最高法："不缴社保约定"无效 单位需支付经济补偿

无论双方协商还是劳动者单方承诺，有效分散用人单位用工风险。切实保护公民社会保障权等基本权利，任何“不缴社保”的约定都是无效的。解释自9月1日起施行。针对社会广泛关注的热点争议问题，竞业限制、比如有的劳动者为了多拿工资，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，统一法律适用标准，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，

张艳介绍，最高人民法院召开新闻发布会，支付经济补偿的规则是：

劳动者每工作满1年支付1个月的工资，要求用人单位支付经济补偿的，劳动者主动放弃社保等问题，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，

司法解释进一步规定：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，切实维护劳动者合法权益，不满6个月的支付半个月的工资。今天（8月1日），有利于维护社会保险统筹制度，

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→

近两年来，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。支付给了劳动者，福利待遇等类型案件量呈上升趋势。是可以要求返还的。

最高法表示，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，两种情况都存在。

在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，